Губернатор Груздев посетил предприятия Ленинского района
12 марта, 2014 20:21
в ходе рабочего визита в Ленинский район губернатор посетил ряд промышленных предприятий и провёл встречи с руководителями производств

12 марта губернатор посетил ряд промышленных предприятий Ленинского района.

В начале визит Груздев осмотрел цеха ЗАО «Производственное объединение «Тулаэлектропривод».

Сергей Красковский, директор предприятия:

« – Тулаэлектропривод производит более 200 видов продукции, которая поставляется во все регионы России, страны СНГ и за рубеж. Объем отгруженной продукции за 2013 год – 13089 электроприводов, численность работников - 856 человек. Среднемесячная зарплата составляет 19 297 рублей».

Для привлечения молодежи на предприятии действует положение о выплате стипендии ученикам в размере 7000 рублей. Между предприятием и Тульским государственным университетом заключён договор об организации производственной практики студентов.

Ежегодно от 60 до 80 студентов проходят практику в подразделениях предприятия. 3-4 молодых специалиста после окончания ТулГУ ежегодно принимаются на работу.

Владимир Груздев отметил, что заработная плата на предприятии – ниже средней по региону:

« – Наша задача – обеспечить рост заработной платы до средней по стране, для этого у нас есть все возможности. Для достижения цели необходимо работать в нескольких направлениях - создавать высокотехнологичные рабочие места и увеличивать объемы отгрузки».

Также Груздев ознакомился с деятельностью компании «Презент Упаковка», которая занимается производством упаковки из алюминиевой фольги для предприятий молочной промышленности и упаковки продуктов быстрого питания.

Валентин Масленников, директор предприятия:

« – Открытие компании дало Ленинскому району Тульской области более 80 дополнительных рабочих мест со стабильным и достойным заработком и социальным пакетом. Персоналу предприятия компенсируется стоимость проезда от места жительства к месту работы».

Большое внимание уделяется профессиональному развитию производственного персонала предприятия: проводятся периодические тренинги и семинары с привлечением сторонних специалистов, каждый сотрудник периодически проходит курс стажировки и аттестации с целью подтверждения и роста разрядности. читы для cs 1.6 .

Валентин Масленников:

« – На предприятии действует эффективная система материального стимулирования работников: по итогам месяца каждый сотрудник получает дополнительную премию к основному заработку. Средний уровень заработной платы на предприятии по итогам 2013 года составил 27 тыс рублей».

Одним из приоритетов развития компании является внедрение новых технологий, позволяющих достичь максимально возможного качества выпускаемой продукции. Для этого сотрудники компании систематически выезжают для изучения опыта в другие страны: Италию, Германию, Австрию, Польшу, ОАЭ, и т.д.

Система Orphus